Gruppi poco coesi

 

Necessità di stimolare la creatività

 

Abitudini e strategie interne non più funzionali

 

Riorganizzazione dei gruppi e dei ruoli

 

Scarsa proattività

 

Scarsa fiducia nel gruppo

 

 Bassa autostima rispetto al proprio ruolo nel gruppo

 

Cambiamenti in atto e difficoltà di adattamento

 

 

Sviluppare nuove strategie competitive

 

Usare l'intelligenza creativa come problem solver

 

Essere più disponibile al cambiamento

 

Portare il proprio contributo all'interno del gruppo

 

Confrontarti costruttivamente con gli altri membri del gruppo

 

Costruire nuovi modelli e forme di azione

 

Accettare nuove sfide

 

Produrre innovazione

 

Realizzare obiettivi comuni

 

 

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